Każde spotkanie rekrutacyjne to około 60 minut. W momencie, gdy chcemy spotkać się z np. 10-ma kandydatami, na same spotkania należy zarezerwować do 10 godzin plus czas poświęcony na opracowanie i zamieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych, analizę dokumentów itd. Nasza usługa rekrutacji i selekcji pracowników skierowana jest do małych, średnich i dużych firm.

Dwie najważniejsze korzyści wynikające z przeprowadzenia rekrutacji przez Nas:
-Oszczędność czasu – przeprowadzimy całą kampanię: stworzymy ogłoszenia, umieścimy w internecie, zweryfikujemy CV, umówimy spotkania rekrutacyjne, przeprowadzimy rozmowy i przedstawimy Państwu wybranych kandydatów
-Oszczędność pieniędzy – nie poniesiecie Państwo kosztów przejazdu, wynajęcia Sali, kosztów telefonów itd.
-Ustalenie i dobór odpowiedniego profilu osobowościowego kandydata, odpowiadającego wymogom konkretnego stanowiska pracy
-Profesjonalna, kompleksowa ocena kwalifikacji i predyspozycji zawodowych kandydata

 

Preselekcja i Rekrutacja wstępna to rozwiązanie idealne dla tych Klientów, którzy chcą sami zaangażować się w końcowy etap rekrutacji przyszłych pracowników, koncentrując się jedynie na wyborze najlepszych kandydatów z ograniczonej i zweryfikowanej przez nas puli kandydatów

Preselekcja zawiera:
  • Rzetelną konstrukcję ogłoszenia
  • Przeprowadzenie kampanii rekrutacyjnej w prasie i portalach rekrutacyjnych
  • Weryfikację dokumentów aplikacyjnych (CV, list motywacyjny)
  • Podział CV na kandydatów spełniających warunki i nie spełniających warunków
  • Odsyłane CV drogą elektroniczną
Rekrutacja wstępna zawiera:
  • Rzetelną konstrukcję ogłoszenia
  • Przeprowadzenie kampanii rekrutacyjnej w prasie i portalach rekrutacyjnych
  • Weryfikację dokumentów aplikacyjnych (CV, list motywacyjny)
  • Wybór kandydatów pod kątem profilu przesłanego przez zleceniodawcę
  • Przesłanie drogą mailową aplikacji po selekcji
  • Przeprowadzenie wstępnych rozmów telefonicznych z kandydatami
  • Umówienie kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną

Cały proces rekrutacji pracownika daje gwarancję zatrudnienia osoby, która będzie odpowiadała Państwa wymaganiom i szybko zaadaptuje się w nowym środowisku pracy.

Cały proces rekrutacji zawiera:
  • Rzetelną konstrukcję ogłoszenia
  • Przeprowadzenie kampanii rekrutacyjnej w prasie i portalach rekrutacyjnych
  • Weryfikację dokumentów aplikacyjnych (CV, list motywacyjny)
  • Wybór kandydatów pod kątem profilu przesłanego przez zleceniodawcę
  • Sprawdzenie referencji poszczególnych kandydatów
  • Przesłanie drogą mailową aplikacji po selekcji
  • Przeprowadzenie wstępnych rozmów telefonicznych z kandydatami
  • Umówienie kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną
  • Przeprowadzenie rozmowy
  • Sporządzenie raportów rekrutacyjnych oraz przedstawienie wybranych kandydatów

Jeśli jesteście Państwo zainteresowani szczegółową ofertą rekrutacji pracowników, zapraszamy do kontaktu a przygotujemy dla Państwa specjalną wycenę.